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MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 249 euros

Matriculación: https://www.eneb.es/masters-10-universidad/

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACIÓN
El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para convertirte en un líder capaz de
gestionar al más alto nivel el capital humano de una empresa u organización. Aprenderás a
descubrir el valor que puede aportar una correcta captación y selección de personal, que se
traducirá en el mejor activo que puede haber en el ámbito de los negocios.
Este Máster te abrirá las puertas a incrementar tu posición laboral y poder llegar a liderar el
departamento de Recursos Humanos y desarrollar allí una carrera profesional al más alto nivel.
Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que
te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los
profesores y tutores.

OBJETIVOS
 Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
 Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
 Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de
pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
 Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
 Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de
la empresa.
 Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
 Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las
nuevas situaciones y exigencias de la empresa.

PLAN DE ESTUDIOS
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
Módulo 2. Objetivos estratégicos
Módulo 3. El proceso estratégico
Módulo 4. Formulación estratégica
Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD
Módulo 10. Introducción a la contabilidad
Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
Módulo 12. El plan general de contabilidad
Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
Módulo 19. El IVA
Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA
Módulo 21. Estructura económico-financiera
Módulo 22. Análisis económico y financiero
Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
Módulo 27. Planificación financiera
Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Módulo 30. La organización
Módulo 31. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
Módulo 32. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 33. Reclutamiento y dirección de personal
Módulo 34. Formación
Módulo 35. Evaluación del rendimiento y retribuciones
Módulo 36. Estudio del caso

BLOQUE 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
Módulo 37. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
Módulo 38. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
Módulo 39. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
Módulo 40. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
Módulo 41. Estudio del caso

BLOQUE 6. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Módulo 42. Salario base y complementos
Módulo 43. Retenciones
Módulo 44. Retenciones y supuestos
Módulo 45. Altas y seguros
Módulo 46. Contratos y suspensiones
Módulo 47. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 48. Procedimiento laboral y negociación
Módulo 49. Empresas de trabajo temporal (ETT)
Módulo 50. Prevención en riesgos laborales
Módulo 51. Estudio del caso

BLOQUE 7. COACHING
Módulo 52. Coaching: bases y fundamentos
Módulo 53. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
Módulo 54. Proceso de coaching y metodologías
Módulo 55. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
Módulo 56. Estudio del caso

BLOQUE 8. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
Módulo 57. Introducción a la PNL
Módulo 58. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 59. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves
sensoriales
Módulo 60. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
Módulo 61 Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 62. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 63. Estudio del caso

BLOQUE 9. SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 64. Introducción a la selección de personal
Módulo 65. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
Módulo 66. El proceso de selección. Fase de aplicación
Módulo 67. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
Módulo 68. Estudio del caso

BLOQUE 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 69. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
Módulo 70. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
Módulo 71. Organización de la prevención en España
Módulo 72. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
Módulo 73. Estudio del caso

BLOQUE 11. FORMACIÓN Y E-LEARNING
Módulo 74. Formación: historia bases y fundamentos
Módulo 75. Visión global de la formación
Módulo 76. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
Módulo 77. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
Módulo 78. Elaboración del plan de formación y desarrollo
Módulo 79. Metodología del plan de formación y desarrollo
Módulo 80. Posibles problemas de implementación
Módulo 81. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
Módulo 82. Diferentes programas de promoción y desarrollo
Módulo 83. La evaluación de los resultados obtenidos
Módulo 84. El nuevo escenario de los recursos humanos
Módulo 85. Calidad y formación en el ámbito laboral
Módulo 86. Funciones de la empresa. El tutor
Módulo 87. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
Módulo 88. El seguimiento y la evaluación
Módulo 89. Estudio del caso

BLOQUE 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Módulo 90. Introducción a la responsabilidad social corporativa
Módulo 91. Grupos de interés o stakeholders
Módulo 92. Comunicación y transparencia
Módulo 93. Ámbitos de actuación
Módulo 94. Componentes de la gestión de la RSC
Módulo 95. Medición de la RSC
Módulo 96. Estudio del caso

TRIPLE TITULACIÓN
Al finalizar tus estudios, obtendrás una triple titulación universitaria expedida por la Escuela de
Negocios Europea de Barcelona junto con la Universidad Isabel I:
– Máster en Dirección de Recursos Humanos
– Diploma de Especialización en Coaching y PNL
– Business English Program Certificate
Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel
Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no
lo curses obtendrás una doble titulación.

Duración: 18 meses
Precio: 7.200€
Créditos: 60 ECTS

Precio Becado: 249 euros

 

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MÁSTER COMERCIO INTERNACIONAL. 249 euros

 

Matriculación: https://www.eneb.es/masters-10-universidad/

 

MÁSTER EN COMERCIO INTERNACIONAL

PRESENTACIÓN
El Máster en Comercio Internacional te capacita como especialista para diseñar un plan estratégico
Internacional y para hacer frente a todos los retos que se presentan en el proceso de
internacionalización de una empresa, potenciando tus capacidades y aumentando tus posibilidades
de inserción laboral en el ámbito del comercio internacional convirtiéndote en n profesional que
domine los entornos financieros, estratégicos y de gestión en que se llevan a cabo los negocios
internacionales.
Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que
te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los
profesores y tutores.

OBJETIVOS
 Analizar críticamente y evaluar asuntos complejos en un entorno empresarial globalizado,
dinámico y cambiante
 -financieros pertinentes y los modelos de negocio
aplicables en materia de toma de decisiones
 Apreciar las complejidades interculturales de la gestión internacional y gestionar de forma
ética los acuerdos institucionales
 Aplicar los conocimientos necesarios para tener éxito como empresario global y el knowhow
para desarrollar nuevos negocios en contextos internacionales
 Planificar las estrategias de crecimiento de los negocios internacionales
 Describir las herramientas de análisis económico e identificar los desafíos y oportunidades
de la globalización
 Emplear el conocimiento de las nuevas tecnologías y sistemas de información aplicables al
comercio internacional y la gestión de las operaciones internacionales
 Gestionar las consecuencias fiscales de las operaciones comerciales de una organización
internacional

PLAN DE ESTUDIOS
El Máster en Comercio Internacional se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Módulo 1. Introducción a la logística
Módulo 2. Los medios de transporte
Módulo 3. Incoterms 2010
Módulo 4. Comercio exterior
Módulo 5. Aduanas y documentación comercial
Módulo 6. Logística del siglo XXI
Módulo 7. Sector logístico español
Módulo 8. Estudio del caso

BLOQUE 2. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Módulo 9. Fundamentos de la estrategia
Módulo 10. Objetivos estratégicos
Módulo 11. El proceso estratégico
Módulo 12. Formulación estratégica
Módulo 13. Análisis estratégico
Módulo 14. Desarrollo de la estrategia
Módulo 15. Formación e implementación de la estrategia
Módulo 16. El cuadro de mando integral (CMI)
Módulo 17. Estudio del caso

BLOQUE 3. COACHING
Módulo 18. Coaching: bases y fundamentos
Módulo 19. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
Módulo 20. Proceso de coaching y metodologías
Módulo 21. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
Módulo 22. Estudio del caso

BLOQUE 4. PNL
Módulo 23. Introducción a la PNL
Módulo 24. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
Módulo 25. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
Módulo 26. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
Módulo 27. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
Módulo 28. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
Módulo 30. La negociación: Definición y características
Módulo 31. Estrategias y tipos principales de negociación
Módulo 32. Fases de la negociación
Módulo 33. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
Módulo 34. Negociaciones internacionales
Módulo 35. Negociaciones colectivas: Definición y características
Módulo 36. Estudio del caso

BLOQUE 6. DIRECCIÓN FINANCIERA
Módulo 37. Estructura económico financiera
Módulo 38. Análisis económico y financiero
Módulo 39. Coste y beneficio de la empresa
Módulo 40. El coste de los recursos financieros a corto plazo
Módulo 41. El coste de los recursos financieros a largo plazo
Módulo 42. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
Módulo 43. Planificación financiera
Módulo 44. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
Módulo 45. Estudio del caso

BLOQUE 7. MERCANTIL
Módulo 46. Derecho mercantil
Módulo 47. Contratos mercantiles
Módulo 48. Derecho cambiario
Módulo 49. Sociedades mercantiles
Módulo 50. Sociedades personalistas
Módulo 51. Sociedades capitalistas
Módulo 52. Otras sociedades
Módulo 53. Derecho concursal
Módulo 54. Estudio del caso

BLOQUE 8. COMERCIO
Módulo 55. Teorías del comercio internacional
Módulo 56. La ventaja competitiva de las naciones
Módulo 57. Organización mundial del comercio (OMC)
Módulo 58. Globalización económica y economías nacionales
Módulo 59. La negociación internacional y el comercio exterior en España
Módulo 60. Estudio del caso

BLOQUE 9. COMERCIO INTERNACIONAL
Módulo 61. Introducción al comercio internacional
Módulo 62. Teoría económica del comercio internacional
Módulo 63. Organismos e instituciones
Módulo 64. Documentación en el comercio internacional
Módulo 65. Incoterms
Módulo 66. El origen de las mercancías
Módulo 67. La importación
Módulo 68. La exportación
Módulo 69. El arancel de aduanas de las mercancías
Módulo 70. Los derechos antidumping, el impuesto sobre el valor añadido (IVA) y los impuestos
especiales (IIEE)
Módulo 71. Estudio del caso

BLOQUE 10. LA INTERNACIONALIZACIÓN MULTILATERAL
Módulo 72. Los proyectos de los organismos multilaterales de desarrollo
Módulo 73. La participación en los proyectos multilaterales de desarrollo
Módulo 74. Adquisiciones
Módulo 75. Proyecto de asistencia técnica
Módulo 76. Evaluación, adjudicación, negociación y firma del contrato
Módulo 77. Gestión del proyecto
Módulo 78. Estudio del caso

BLOQUE 11. ECOMMERCE
Módulo 79. Introducción al eCommerce
Módulo 80. Nuevas tecnologías y cadena de valor
Módulo 81. Gestión empresarial
Módulo 82. Publicidad y marketing
Módulo 83. Atención al cliente, logística y sistemas de pago
Módulo 84. Sistemas de seguridad y aspectos legales
Módulo 85. Presente y futuro del eCommerce
Módulo 86. Estudio del caso

BLOQUE 12. MARKETING
Módulo 87. Marketing estratégico
Módulo 88. Marketing
Módulo 89. Marketing integrado de comunicación
Módulo 90. Las promociones de ventas
Módulo 91. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales
Módulo 92. Precios
Módulo 93. Estudio del caso

TRIPLE TITULACIÓN
Al finalizar tus estudios, obtendrás una triple titulación universitaria expedida por la Escuela de
Negocios Europea de Barcelona junto con la Universidad Isabel I:
– Máster en Comercio Internacional
– Diploma de Especialización en Coaching y PNL
– Business English Program Certificate
Cabe recordar que el curso de inglés para conseguir el Business English Program Certificate es
opcional y en ningún caso condiciona la titulación de Posgrado.

Duración: 18 meses
Precio: 7.200€
Créditos: 60 ECTS

Precio Becado: 249 euros

 

 

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MANIPULADOR DE ALIMENTOS. Curso Online.

Curso Manipulador de Alimentos Online.

Los objetivos del curso son satisfacer las necesidades de formación, ajustándose al mismo tiempo a los requisitos que las empresas necesitan para cumplir con las normas que la legislación actual marca en materia de manipulación de alimentos. Actualizar los conocimientos en higiene alimentaria que garanticen al profesional de la alimentación una formación competitiva. Profundizar en materias íntimamente relacionadas con las buenas prácticas alimentarias otorgando al alumno una visión más real y completa.

CONTENIDOS

1 Enfermedades transmitidas por los alimentos
1.1 Introducción Normativa legal Definiciones
1.2 Riesgos para la salud derivados del consumo de alimentos Terminología
1.3 Intoxicaciones alimentarias de origen bacteriano
1.4 Intoxicaciones alimentarias de origen bacteriano II
1.5 Intoxicaciones alimentarias de origen bacteriano III
1.6 Intoxicaciones alimentarias pertóxium naturales
1.7 Infecciones alimentarias bacterianas
1.8 Infecciones alimentarias bacterianas II
1.9 Infecciones alimentarias por parásitos

2 Alteración y contaminación de alimentos
2.1 Alteración de alimentos
2.2 Contaminación de alimentos. Concepto y tipos de contaminantes
2.3 Contaminación de alimentos por bacterias
2.4 Contaminación de alimentos por hongos y virus
2.5 Contaminación de alimentos por parásitos. Contaminación abiótica
2.6 Fuentes de contaminación bacteriana
2.7 Factores que contribuyen al crecimiento bacteriano
2.8 Factores que contribuyen al crecimiento bacteriano II
2.9 Refrigeración y congelación
2.10 Refrigeración y congelación II
2.11 Métodos que utilizan el calor
2.12 El agua. Salazones. El curado. El ahumado. El adobo
2.13 Atmósferas modficiadas y envasado al vacío

3 Prevención de enfermedades de transmisión alimentaria
3.1 Actitudes y hábitos higiénicos de los Manipuladores de alimentos. Requisitos.
Higiene personal
3.2 Hábitos higiénicos. Responsabilidad y Prevención
3.3 Requisitos higiénico-sanitarios de la industria alimentaria
3.4 Requisitos higiénico-sanitarios de la industria alimentaria II
3.5 Requisitos higiénico-sanitarios de la industria alimentaria III
3.6 Guías de Prácticas Correctas de Higiene o Planes Generales de Higiene
3.7 Limpieza y desinfección. Terminología. Programa de limpieza y desinfección
3.8 Limpieza y desinfección. Productos de limpieza y desinfección
3.9 Control de plagas. Desinsectación y Desratización
3.10 Control de plagas. Desinsectación y Desratización II
3.11 Manejo de residuos
3.12 La responsabilidad de la empresa
3.13 La responsabilidad de la empresa II
3.14 La responsabilidad de la empresa III

 

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